網(wǎng)站開(kāi)發(fā)人員一直是網(wǎng)絡(luò)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的基石，并且該行業(yè)正在繼續(xù)蓬勃發(fā)展并迅速發(fā)展。這就是為什么在多樣性方面如此乏味的原因。

一個(gè)最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)那些在網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的80％是男性，更具體地說(shuō)，79％的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)。根據(jù)WISE的調(diào)查，擔(dān)任STEM職位（科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)）的人員中只有23％是女性，女性目前僅占英國(guó)當(dāng)前這一代工程技術(shù)畢業(yè)生的15.8％。本期高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司Angle就給大家講講如何提高女性在網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)中的占比。

為什么網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)缺乏多樣性？
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（經(jīng)合組織）援引的主要原因是，盡管婦女的學(xué)業(yè)成績(jī)與男性相當(dāng)（或更好），但婦女仍然缺乏從事這些職業(yè)的信心。研究發(fā)現(xiàn)，在英國(guó)所有行業(yè)中，專業(yè)技術(shù)服務(wù)部門的性別薪酬差距排名第四。如果更多的婦女加入這些高薪部門，這將有助于減少總體上的性別工資差距，并有助于增強(qiáng)女性的經(jīng)濟(jì)權(quán)能。

這種分歧在少數(shù)族裔群體中也可見(jiàn)。英國(guó)技術(shù)行業(yè)中BAME（黑人，亞洲人，少數(shù)民族）雇員的人數(shù)尚不清楚，但據(jù)稱英國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)估計(jì)為1-2％，在這一時(shí)代，這一數(shù)字非常低。這就是為什么團(tuán)體和組織為了促進(jìn)一個(gè)能反映整個(gè)社會(huì)而不是整個(gè)社會(huì)的行業(yè)而出現(xiàn)的原因。這里有些組織要注意誰(shuí)彌合了網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)中的多樣性差距。

1、編碼的女孩
密碼規(guī)范的女孩正在努力為科技領(lǐng)域的女性創(chuàng)造機(jī)會(huì)，旨在加深她們的計(jì)算機(jī)科學(xué)技能和自信心。他們運(yùn)行一系列程序，旨在為婦女配備必要的計(jì)算技能，以在該領(lǐng)域中尋求機(jī)會(huì)，并提供因社會(huì)而經(jīng)常被忽視的機(jī)會(huì)。創(chuàng)始人Saujani指出，要讓女性盡享完美的社會(huì)地位，這是需要克服的。她說(shuō)，一種打破這種心態(tài)的方法是編碼：當(dāng)女孩走進(jìn)這些教室，他們覺(jué)得自己永遠(yuǎn)不會(huì)擅長(zhǎng)于此，并且當(dāng)他們學(xué)習(xí)如何創(chuàng)建東西時(shí)，無(wú)論是網(wǎng)站還是應(yīng)用程序，它都會(huì)改變他們的觀念，并且他們停止放棄。

2、Adobe設(shè)計(jì)圈

Adobe設(shè)計(jì)圈是另一個(gè)旨在向社會(huì)所有成員介紹設(shè)計(jì)的計(jì)劃。他們希望為設(shè)計(jì)創(chuàng)造更多可見(jiàn)度，作為可能考慮它的任何人的可行職業(yè)道路，并幫助年輕人進(jìn)入該領(lǐng)域。這為有抱負(fù)的年輕設(shè)計(jì)師提供了從事技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)工作的機(jī)會(huì)，這些設(shè)計(jì)師不一定受社會(huì)壓力的制約，并向他們展示這可能是一條現(xiàn)實(shí)的職業(yè)道路。

他們也有自己的獎(jiǎng)學(xué)金和輔導(dǎo)計(jì)劃來(lái)支持這些目標(biāo)。Adobe Design Circle團(tuán)隊(duì)背后的面孔涵蓋多個(gè)族裔，并且男女分布相當(dāng)均勻。僅這種平等的代表就令人鼓舞。Adobe的核心任務(wù)之一是為青年提供機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)通過(guò)創(chuàng)造力和技術(shù)來(lái)學(xué)習(xí)和表達(dá)自己，而不論其經(jīng)濟(jì)或文化背景如何。他們特別鼓勵(lì)所有背景的申請(qǐng)人申請(qǐng)，并提供從指導(dǎo)到實(shí)習(xí)的許多其他機(jī)會(huì)。

3、女士們UX
女士們說(shuō)，UX是UX中女性的協(xié)作社區(qū)，其目的是“互相支持，突破UX界限并提升女性技能和才華?！?這是一項(xiàng)基于歐洲的計(jì)劃，每個(gè)參與的城市都會(huì)舉辦略有不同的活動(dòng)，并且各個(gè)小組共同決定他們希望從聚會(huì)中獲得什么。他們通過(guò)UX挑戰(zhàn)互相幫助，討論主題并集思廣益。UX是由Georgie Bottomley和Lizzie Dyson于2013年創(chuàng)立的女士，其宗旨是召集行業(yè)中的女性，提供支持并在世界范圍內(nèi)建立聯(lián)系。

4、Xuntos

Xuntos的目標(biāo)是創(chuàng)建一個(gè)最大的，由技術(shù)行業(yè)中代表性不足的群體的有抱負(fù)和有才華的個(gè)人組成的社區(qū)。它通過(guò)教育講習(xí)班，大學(xué)中心，活動(dòng)和活躍的社區(qū)來(lái)培養(yǎng)在科技行業(yè)經(jīng)常被忽視的大學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生?！?Xuntos”這個(gè)名字恰好是加利西亞語(yǔ)，意思是“在一起”，這是他們最重要的因素。他們希望人們意識(shí)到自己并不孤單，僅僅因?yàn)榇聿淮嬖?，并不意味著他們的能力就不存在?

5、色彩科技
色彩科技是一家非營(yíng)利組織，成立于2016年。它的宗旨是縮小差距，縮短學(xué)習(xí)曲線，并設(shè)有旨在互相幫助的強(qiáng)大社區(qū)。該公司由硅谷技術(shù)主管迪翁·麥肯齊（Dion McKenzie）和前Googler阿什利·安斯利（Ashleigh Ainsley）創(chuàng)立，他們對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的少數(shù)黑人感到沮喪。自成立以來(lái)，有30,000名學(xué)生，專業(yè)人士，志愿者和科技公司受到其工作的影響，僅在2019年，就有450多個(gè)少數(shù)民族從其計(jì)劃中畢業(yè)。

6、英國(guó)黑科技
英國(guó)黑科技的使命是創(chuàng)建世界上最多樣化的技術(shù)部門。他們的目的是鼓勵(lì)更多的少數(shù)民族進(jìn)入英國(guó)的技術(shù)隊(duì)伍并產(chǎn)生影響。為了解決這個(gè)問(wèn)題，他們?cè)O(shè)計(jì)和實(shí)施了不同的計(jì)劃來(lái)幫助他們就業(yè)和保留就業(yè)，針對(duì)特定方面（例如特定的工作角色或技術(shù)主題）舉辦定制活動(dòng)，并為會(huì)員提供不同的申請(qǐng)機(jī)會(huì)。

7、機(jī)智的職業(yè)
機(jī)智的職業(yè)創(chuàng)建旨在支持英國(guó)黑人和少數(shù)民族背景的婦女，并使她們具備在科技行業(yè)中職業(yè)發(fā)展的技能。他們舉辦各種實(shí)踐技能研討會(huì)和活動(dòng)，過(guò)去包括訪問(wèn)Microsoft商店，Uber和Pivotal。他們?yōu)樯贁?shù)族裔的人打開(kāi)了溝通，交流和未來(lái)職業(yè)前景的大門。他們還提供了一系列便利的資源，旨在幫助您進(jìn)入自己想要的職業(yè)。從簡(jiǎn)歷撰寫建議到行業(yè)見(jiàn)解，它們都是免費(fèi)的。

以上就是高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司Angle為大家?guī)?lái)的如何增加網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的多樣性舉措，希望可以幫助到大家。