雖然網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和技術(shù)開發(fā)在不斷突破，但良好的溝通依然是網(wǎng)站建設(shè)的重要保障。設(shè)計(jì)師和開發(fā)人員之間的和諧可以大大提升整個(gè)項(xiàng)目的效率。


在過(guò)去的二十年中，我們見(jiàn)證了創(chuàng)新工具、方法和工作實(shí)踐的驚人發(fā)展。然而，在所有這些進(jìn)步之后，我們?nèi)匀挥锌蛻粢髮ogo做得更大，設(shè)計(jì)師因?yàn)樗麄兊膭?chuàng)作沒(méi)有準(zhǔn)確的利潤(rùn)而感到絕望，開發(fā)人員為最后一刻的設(shè)計(jì)更改而瘋狂。


設(shè)計(jì)師和開發(fā)人員的關(guān)系的質(zhì)量將對(duì)網(wǎng)站的產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。反過(guò)來(lái)這將影響客戶體驗(yàn)?？蛻趔w驗(yàn)就是一切，如今哪怕是最小的漏洞也會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)本身造成更大的影響。這甚至可能不是一個(gè)明顯或值得注意的問(wèn)題。隨著時(shí)間的推移，您團(tuán)隊(duì)中的這些誤解時(shí)刻可能會(huì)導(dǎo)致一系列細(xì)微的不一致，客戶可以感覺(jué)到這些不一致，但質(zhì)量保證的雷達(dá)卻無(wú)法察覺(jué)。

也許你會(huì)在用戶研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，但在這種情況下，你將是在追趕而不是前進(jìn)。這可能會(huì)讓你在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)中慢下來(lái)，并在這個(gè)過(guò)程中讓你花更多的錢。這工作文化將嚴(yán)重影響您的數(shù)字團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出。雖然文化的主題非常廣泛，

我認(rèn)為有幾個(gè)關(guān)鍵因素對(duì)于促進(jìn)設(shè)計(jì)和開發(fā)人員之間更高水平的合作非常重要：第一是目標(biāo)一致項(xiàng)目和/或業(yè)務(wù)；
第二是鼓勵(lì)對(duì)反饋采取更“機(jī)械”的態(tài)度。當(dāng)然，你可以對(duì)你所做的事情充滿激情；第三溝通:最終，您必須信任人們要積極主動(dòng)。你可以有一個(gè)偉大的過(guò)程，但差距和邊緣案例仍然會(huì)漏網(wǎng)之魚，除非你有愿意在問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)相互督促的人。


如果你正在擴(kuò)展你的團(tuán)隊(duì)，隨著你的成長(zhǎng)，保持質(zhì)量總是一個(gè)挑戰(zhàn)。盡管面臨挑戰(zhàn)，重要的是繼續(xù)雇用那些有積極和同情態(tài)度的人，以確保你能在工作場(chǎng)所保持這一基礎(chǔ)。有時(shí)開發(fā)人員可能很難從當(dāng)前的沖刺中脫離出來(lái)并提前考慮，但我們有他們的指導(dǎo)是很重要的，這最終將節(jié)省他們（和整個(gè)團(tuán)隊(duì)）的時(shí)間。

我相信隨著時(shí)間的推移，這將不再是一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楣ぷ魇澜缋^續(xù)朝著更高水平的包容性、誠(chéng)實(shí)性和開放性發(fā)展。偉大的公司文化的基礎(chǔ)對(duì)于確保設(shè)計(jì)師和開發(fā)人員能夠團(tuán)結(jié)起來(lái)，代表您的組織并肩面對(duì)項(xiàng)目至關(guān)重要。